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哪些行为属于变相辞退
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公司变相辞退员工 怎么证明他们违法你这边目前具体什么情况c
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被公司变相辞退怎么办
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孕妇被公司调岗变相辞退今天就公司调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动，这是否合法呢
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公司以调岗为由，变相辞退我您好，可以向劳动局投诉处理的
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公司变相辞退员工这个怎么要求赔偿你好，无故辞退，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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按照劳动法如果公司按降职降薪变相辞退员工的话是如何处理公司如果辞退很有可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁主张违法解除劳动关系赔偿金。
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公司变相辞退员工，应该怎么维权被无故开除需要维权的，建议先双方协商，要求依法补偿，协商不成的，再申请仲裁维权。
毕节法律问答顾问律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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我被公司变相辞退了怎么办如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司变相辞退 这事该怎么处理公司降薪不合理 您可以拒绝啊
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我是周一休班周一是端午节老板不给补休合理吗？老板在端午节不给补休不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬，无论是否补休。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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如何举报雇佣童工？打电话给谁饭店雇佣童工的举报方法如下：1、可以向劳动监察大队进行举报；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。雇佣童工怎么处罚老板1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。：《禁止使用童工规定》第五条法律依据：：《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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医疗保险卡药店买的药可以退吗？你好，可以卫生局投诉
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劳动法律事实的具体含义是什么劳动法律事实涉及劳动关系的产生、变更和消灭。如用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合同；劳动关系变更时，应及时更新合同内容；劳动关系终止时，应依法进行解除程序。
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？你好，可以要求对方出具书面离职证明
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