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7号入职怎样算工资，我想问一下刚入职的工资是怎么算的工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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我们刚入职的时候签署了一个入职确认函，说15天签合同，今天要离职，也没有加班工资。你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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我想提前几天离职，可是我听他们老员工说节假日要上班，有些职工说不愿意加班管理层要让他们加班你好，节假日加班工资如何计算的事情：《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排
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刚入职不久的员工辞工必须要一个月吗？上班还没有一个月呢劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有缴纳社保，现在想补缴怎么办？可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
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我工作了三年，没有签合同。现在我被企业解雇了。我能得到多少补偿？首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；其次，劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为，用人单位辞退劳动者，无需经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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