劳动者在什么情况下可以解除合同

相关知识推荐

• 单位可以解除劳动合同的条件

  一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

  劳动合同知识

  人看过
  
• 用人单位在什么情况下可以解除合同
  劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；等等

  泰州律师

  人看过
  

  234人咨询过

  去咨询

• 多久可以解除劳动合同

  解除劳动合同的时间是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动

  合同法

  人看过
  
• 什么情况下可以辞退劳动者
  随时都可以。但用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

  长沙律师

  人看过
  

  465人咨询过

  去咨询

• 自离多久可以解除劳动合同

  一般员工自动离职三日以上就属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，

  劳动法

  人看过
  
• 什么情况下劳动者可以直接辞职
  你好，根据劳动合同法的规定，劳动者辞职主要有以下情形：1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除合同。3.试用期内提前3日通知用人单位。4.用人单位未按约定足额支付劳动报酬，未上保险，或有其他违法情形侵犯劳动者权利的。需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。希望为你提供的法律服务给你带来帮助

  文山州律师

  人看过
  

  361人咨询过

  去咨询
• 劳动者在什么情况下可以
  一般都需要与劳动者签订合同

  柳州律师

  人看过
  

  139人咨询过

  去咨询
• 单位在什么情况下，可以解除聘用合同呢？
  你要看劳动合同约定单位单方解除劳动合同的约定

  王常青律师

  人看过
  

  368473人咨询过

  去咨询
• 我这边在办理与用人单位解除劳动合同，什么情况下劳动合同能自动解除？
  你好，一般来说，劳动合同需要达到法定解除条件的才能解除。其中包括:用人单位未支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费的，违反法律规定损害劳动者权益的等事由是才能法定解

  杨慧律师

  人看过
  

  6037人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 什么情况下叫双方协商解除劳动合同？
  劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约

  合肥法律问答顾问律师

  人看过
  

  247人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 咨询一下什么情况下本人可以单方面解除劳动合同
  你自己可以提前30天递交辞职报告，到期可以走人。

  华战勇律师

  人看过
• 妻子有营业执照，我失业后能拿到失业保险金吗？
  你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

  盐城律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 公司搬迁期间给员工放假一周无工资，合法吗？
  法律分析：能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  成都律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 学校要求实习6个月，如果公司不盖章怎么办？
  你好建议和学校协商解决

  宁波律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 问:我的合同是关于15薪的，我可以要求三个月的赔偿吗？我想了解一下，期待你的回复！
  公司如果要裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

  北京律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理
  可以委托我们走法律程序解决

  石家庄法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。
  如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。

  潘彤律师

  人看过
• 劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？
  劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能

  杭州法律问答顾问律师

  人看过
• 郑州劳动仲裁律师费用是多少?
  需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费

  安阳法律问答顾问律师

  人看过