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借调工作后劳动关系如何认定
在现实生活中，用人单位可能会安排劳动者到另一单位从事劳动服务，这就是所谓的借调工作，用人单位进行借调
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事实劳动关系是劳务关系确认是劳动关系还是劳务关系：劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《合同法》；劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系
南通律师
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借调劳动关系该如何确定
借调劳动关系的确定是：借调到其他公司但未重新签订劳动合同的，劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的
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劳动关系算不算身份关系在我国劳动关系不是身份关系，劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。身份关系是指基于主体的一定身份而发生的以身份利益为内容的人身关系
阿里律师
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事实劳动关系与雇佣关系 怎么区分要看案件具体情况判断
钦州律师
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确认是否构成事实劳动关系认定事实劳动关系形成的具体情形：（1）劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效；（2）以口头约定代替书面劳动合同的；（3）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的等等
乐山律师
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事实劳动关系,事实劳动关系由劳动合同按工伤，否则按人身伤害
张守成律师
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事实劳动关系,事实劳动关系您好，您替谁服务，就应当签合同。具体情况欢迎您向平顶山律师刘耀武咨询。
刘耀武律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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事实劳动关系,事实劳动关系具体什么原因
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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事实劳动关系,事实劳动关系要看当时的劳动合同约定，如果没有约定可以以其他理由。
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由于顾客给予差评扣员工工资是否合法？您好，可以申请劳动仲裁
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违反组织纪律和工作纪律有什么区别？一、违反组织纪律的行为的六个方面包括政治纪律，组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律二、违反组织纪律的行为，是指违反党内法规以及国家法律法规中所规定的有关党和国家组织工作方面的原则、规定和制度，依照党内法规应当受到党的纪律追究的行为
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公司安排双休假还是假期需要扣员工工资？用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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我是一名刚出社会的大学生已经毕业了，然后我向劳动局申请了劳动仲裁劳动仲裁那边需要我提供毕业证 还有其他的方式证明我已经毕业了吗？你好！ 这个是可以帮助你处理的 的
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劳动仲裁结果存在明显用法错误，直接起诉，是到哪一级法院呢？我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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