一、劳动法降工资合法吗
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更,变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
《劳动法》第四十条如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,并且无法就变更劳动合同内容达成协议的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
二、变更劳动合同条件
在变更劳动合同条件时,如果用人单位调整劳动者的工作岗位,需要符合以下条件,才能视为用人单位合法行使用工自主权:
1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3.不具有侮辱性和惩罚性;
4.无其他违反法律法规的情形。
此外,关于工作地点的调整,具体还需参考当地的相关法律法规和指导意见。
三、合法降薪的条件
合法降薪的条件主要包括以下几点:
1.用人单位有合理的降薪理由,如劳动者不能胜任工作;
2.调整后的工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性;
3.调整工作岗位和薪酬的过程符合法律法规的规定,例如需要经过与劳动者的协商,签订变更合同等。
如果用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
降职降薪调整岗位是否合法,需要根据具体情况判断。如果你有任何疑问,欢迎在法律快车上发起咨询,我们会为你提供专业建议。