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试用期旷工被辞退有工资吗

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2024-03-27 01:48
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  一、试用期旷工被辞退有工资吗

  试用期内员工若被辞退,用人单位仍需支付其工资,这是法律规定的义务。

  根据《中华人民共和国劳动法》第五十条与《工资支付暂行规定》第九条,无论劳动者是否在试用期,只要为用人单位提供了劳动,就应得到相应的工资支付。

  此外,用人单位在终止劳动合同时,应一次性结清劳动者的工资。任何克扣或无故拖欠工资的行为均属违法。

  二、试用期的工资标准

  《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的合法标准,即试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时必须高于当地最低工资标准。

  此规定确保了试用期员工的基本经济利益不受侵害。对于试用期工资的理解,要注意几个关键点:

  1.如果劳动合同中约定的试用期工资高于法律规定的最低标准,则应按照合同执行;

  2.试用期工资应当体现同工同酬原则,不能因为是试用期就低于正式员工工资;

  3.用人单位必须为试用期劳动者缴纳社会保险,不得逃避法定义务。

  三、合法权益保护

  劳动者在试用期内的合法权益受到法律保护。

  1.一方面,试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%。

  2.另一方面,不得低于当地最低工资标准。无论试用期时长,只要员工为企业提供了劳动,企业便应支付相应工资。

  虽然试用期工资可能低于转正后工资,但法律有明确要求其不得低于正常工资的80%或单位同岗位最低工资。

  此规定既保障了劳动者的基本生活需求,也确保了合法权益不被侵害。

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