员工怀孕期间工资待遇是什么
如果员工在怀孕期间正常上班的的话,必须按照正常工资发放。如果休产假的,则按照用人单位上年度职工月
平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
员工怀孕期间工资待遇是什么的法律依据
《女职工
劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。