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劳动法关于加班有哪些规定

法律快车官方整理

2024-05-30 10:32

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导读：劳动法规定加班时长及工资计算，保护劳动者权益。每日工作时间有限制，加班需与工会和劳动者协商，并支付相应加班工资。明确计算法确保劳动者权益得到合理保障。

　　一、劳动法关于加班有哪些规定

　　劳动法对加班做出了明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。

　　1.根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　2.用人单位在特定情况下，如生产特点或生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

　　3.劳动者在法定节假日和休息日工作，用人单位应支付相应的加班工资。

　　二、工时与加班工资计算

　　劳动法规定，加班工资的计算基数是加班时间乘以每单位工资标准，再按照劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数。

　　1.对于延长工作时间的加班，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

　　2.休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

　　3.法定休假日安排工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。

　　三、确立加班费计算法

　　为确保劳动者的合法权益，应确立明确的加班费计算法。根据劳动法规定，加班费的计算应以不低于劳动者本人标准工资或计件工资为标准进行计算。

　　具体的计算公式为：

　　1.延长时间的加班工资等于日标准工资（或计件工资）除以8小时再乘以1.5倍乘以加班时间。

　　2.休息日的加班工资等于日标准工资（或计件工资）除以8小时再乘以2倍乘以加班时间。

　　3.法定休假日的加班工资等于日标准工资（或计件工资）除以8小时再乘以3倍乘以加班时间。

　　用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的加班工资得到合理支付。

　　你的加班工资是否得到合理支付？如果你有任何疑问或需要法律帮助，不妨在法律快车上寻找答案，我们会为你提供专业建议。

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