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劳动局劳动仲裁流程,劳动仲裁时效为多久

法律快车官方整理
2022-09-16 13:17
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  劳动局劳动仲裁流程是劳动局受理案件后组建仲裁庭,对争议案件先行调解,调解协议未达成的,仲裁庭开庭审理裁决,对被执行人实施强制执行。劳动仲裁时效为一年。

  一、劳动局劳动仲裁流程

  劳动局劳动仲裁流程:

  1.组仲裁庭;

  2.双方调解。

  3.开庭审理;

  4.仲裁裁决;

  5.强制执行。

  对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

  二、劳动仲裁时效为多久

  劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  三、劳动仲裁不执行怎么办

  可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定: 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。法律快车提示,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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