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残疾证有什么优惠政策
在我国对于残疾人的保护范围还是比较多的，同时还制定了相关的优惠政策，因此只要是符合相应条件的残疾人员
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企业雇佣残疾人优惠政策《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条 规定残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。 对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值
苏宁律师
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残疾人可享受哪些优惠政策
残疾人可享受如下相关优惠政策：1、依法享受社会保险补贴；2、享受搭乘公共交通工具的便利和优惠；3、可以免费乘坐市内公共汽
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残疾人优惠政策有哪些
大家也是知道的，残疾人的数量在我国一直是很多的，目前中国残疾人总数约为8502万人，其中肢体残疾24
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根据国家的政策，残疾人可以获得相关的补贴。有的人可能会疑惑，残疾人补贴有哪些呢？下面法律快车小编为你
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异地残疾人在上海注册公司有什么优惠政策法律分析：残疾人个体工商户凭《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件、《营业执照》、《税务登记证》副本以及申请减免报告书直接向当地国税、地税、工商行政管理部门申请办理，经批准后予以减免。对于目前残疾人创业就业所出台的优惠政策，各地都会有一些相关政策。不过根据发展有的执行的较好，有的可能不大理想。残疾人可以到当地残联进行咨询，看看能否获得什么样的帮助。
北海法律问答顾问律师
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肢体二级残疾享受哪些优惠政策
肢体二级残疾享受的优惠政策有政府和社会会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业；对于申请从
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残疾人优惠政策有哪些
根据《联合国残疾人权利公约》CRPD第一条宗旨：释义为残疾人即肢体、语言、听力、精神、智力或多重存在
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请问残疾人买房有什么优惠政策？您好，参照当地政策规定
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企业雇用身体三级残疾人员工，企业可以减免税收或有什么优惠政策吗？你好，个税减免政策规定为：对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房，免征个人所得税。
宁波律师
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残疾人在事业单位上班有什么优惠政策残疾人的登记注册费用可以减半收取；残疾人如果创业注册公司，办理了企业法人的营业执照，可以享受2万元的创业扶持；残疾人注册公司地址的租赁费用，有最高2万元的政策扶持；残疾人如果注册个体户的，可以享受扶持最高5千元。
萍乡律师
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残疾人作为企业法人，企业法人是残疾人，有什么优惠政策一、税收优惠二、减免规费三、残疾人申请法律帮助或法律援助四、残疾人劳动者权益五、解决“三无”残疾人的生活问题六、残疾人免费参观七、残疾人出行八、残疾人就业九、辅
淮北法律问答顾问律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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请问烟草公司正式员工签订几份合同烟草公司正式工签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位，因此编制都属于合同制。建立劳动关系，一般需要订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。烟草总公司的业务范围是，统一组织和安排全国烟草行业的生产经营和建设工作，统筹安排烟草行业农、工、商、贸的协调发展，推动行业技术和管理进步，发展横向经济联合，解决行业生产经营中的重大问题。对烟草基层工商企业进行领导、协调、管理和服务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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如果我辞职了，我能得到补偿吗？我该怎么办？被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经济补偿，未提前通知还有支付代通知金；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我是饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我不知道发生了什么。你能帮我分析一下吗？根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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加班费是否可以算绩效工资，法律怎样规定加班费与绩效工资不同。加班费根据劳动法规定，按不同加班情况支付不同比例的工资报酬。休息日加班未补休，支付200%工资；法定假日加班，支付300%工资。具体操作需结合实际情况，确保合法支付加班费。
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员工社保缴纳单位和劳动合同签订单位不一致，劳动仲裁如何确定劳动关系主体你好，按签订的劳动合同约定的进行的
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湖南省常德市3000万的标的，仲裁费用怎么收费？你好，结合实际情况分析
长沙法律问答顾问律师
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