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国家节日放假规定几天

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2022-09-30 09:13

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导读：国家节日放假规定有十三天半，国家法定节日加班，不给工资的可以先和用人单位协商，协商不成功的，向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者向人民法院起诉。

　　国家节日放假规定有十三天半，国家法定节日加班，不给工资的可以先和用人单位协商，协商不成功的，向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者向人民法院起诉。

　　一、国家节日放假规定几天

　　国家节日放假规定有十三天半，其中全体公民放假的节日有十一天，部分公民放假的节日及纪念日有两天半。

　　法律依据

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　第三条

　　部分公民放假的节日及纪念日：

　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

　　（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

　　二、国家法定节日加班不给工资怎么办

　　1.去当地人力资源和社会保障的部门(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

　　2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

　　3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　三、国家法定节日放假带薪吗

　　国家法定节日放假带薪，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法律快车提示，法定节假日是指全体公民放假的节日，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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关联法条

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

《全国年节及纪念日放假办法》第三条

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

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