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合同到期不续约会赔偿吗

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2022-11-23 15:41

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导读：合同到期不续约用人单位一般是需要向劳动者进行赔偿的。不续约劳动合同代表劳动者没有就业，是满足失业保险的条件，可以每月领取一定数额的失业保险基金的。

　　合同到期不续约用人单位一般是需要向劳动者进行赔偿的。不续约劳动合同代表劳动者没有就业，是满足失业保险的条件，可以每月领取一定数额的失业保险基金的。

　　一、合同到期不续约会赔偿吗

　　合同到期不续约一般情况下会赔偿的。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.用人单位被依法宣告破产的;

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、合同到期不续签可以领失业金吗

　　劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。

　　根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

　　三、合同到期单位不续签怎么赔偿?

　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律快车提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国社会保险法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

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