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没签劳动合同工资怎么结算

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2024-05-30 09:54

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导读：没签劳动合同，工资如何结算？如何证实劳动关系？劳动合同应包含哪些基本条款？本文将解答这些问题，并提醒劳动者在维护自身权益时需了解相关法律法规和收集证据。

　　一、没签劳动合同工资怎么结算

　　当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　1.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果双方对不明确的条款无法达成一致并进行补充约定，那么应当适用公司的集体合同约定。

　　3.如果无集体合同约定，应当实施同工同酬原则，即对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。

　　二、证实劳动关系的证据

　　为了证实劳动关系的存在，劳动者可以收集以下证据材料：

　　1.用人单位下发的载有劳动者姓名的各种文件，如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章。

　　2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章。

　　3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。

　　4.录音、录像、照片等，如劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

　　三、劳动合同基本条款

　　劳动合同的基本条款包括以下几个方面：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以便明确合同的主体。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，以确认劳动者的身份。

　　3.劳动合同期限，明确双方的权利义务期限。

　　4.工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作地点。

　　5.此外还有工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权益。

　　6.劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当在合同中明确约定。

　　7.社会保险是保障劳动者社会福利的重要条款。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护是保障劳动者工作安全的重要措施。

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，以确保合同的全面性和合法性。

　　还有其他关于劳动合同的问题吗？快来法律快车，我们的法律小助手随时为你提供帮助。记住，维护自己的权益，从了解法律开始。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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