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农民工受伤可以认定工伤吗

法律快车官方整理
2024-05-13 12:34
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　　一、农民工受伤可以认定工伤吗

　　1.农民工在工地受伤后能否被认定为工伤，关键在于他们是否与用人单位（例如企业或个体经济组织）签订了劳动合同。

　　2.如果农民工与用人单位签订了劳动合同，并且是在工作过程中受伤，那么他们就有资格申请工伤认定。

　　3.如果农民工没有与用人单位签订劳动合同，那么他们与用人单位之间的关系就属于雇佣关系，这种情况下，农民工受伤无法直接认定为工伤。

　　4.即便农民工与用人单位之间属于雇佣关系，农民工在工地受伤后仍然可以寻求赔偿。

　　5.根据最高人民法院的规定，如果劳动者在雇佣关系中受伤，雇主应按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理，对劳动者进行雇佣损害赔偿。

　　二、工伤与雇佣赔偿的差异

　　工伤赔偿与雇佣赔偿在多个方面存在显著差异。

　　1.两者的主体不同。工伤赔偿的主体限定为企业和个体经济组织，而雇佣赔偿的主体则更为广泛，可以是自然人、企业或个体经济组织。

　　2.两者的构成条件也不同。

　　（1）工伤的构成必须存在劳动关系，没有劳动关系的伤害无法被认定为工伤。

　　（2）雇佣赔偿则必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征确定赔偿原则。

　　3.确定损害程度的途径也不同。

　　（1）工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤。

　　（2）雇佣损害赔偿中，雇工的伤情确定则由具有鉴定资格的机构进行。

　　4.请求赔偿的时效也不同。

　　（1）工伤赔偿在认定工伤后，受害人必须在一定时间内申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。

　　（2）雇佣损害赔偿的时效则根据法律规定有所不同。

　　三、工伤判定与赔偿时效

　　1.工伤判定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予的定性行政确认行为。

　　2.在判定工伤后，受害人需要在规定的时效内申请劳动仲裁部门裁决。

　　3.一般来说，工伤赔偿的时效较短，受害人必须在认定工伤后的一定期限内申请劳动仲裁部门裁决，否则可能视为放弃权利。

　　4.与工伤赔偿不同，雇佣赔偿的时效则相对较长。根据《民法典》的规定，雇佣损害赔偿的时效一般为三年，从受害人知道或者应当知道自己受到侵害之日起计算。

　　5.农民工在工地受伤后，如果能够认定为工伤，那么他们应该尽快在规定的时效内申请劳动仲裁部门裁决，以便及时获得赔偿。

　　6.如果无法认定为工伤，那么农民工仍然可以依据雇佣关系寻求赔偿，但在这种情况下，他们需要了解并遵守相关的时效规定，以确保自己的权益得到保障。

　　农民工权益如何保障？除了工伤认定，还有哪些法律途径？对于农民工的权益保障，你还有什么疑问？欢迎在法律快车提出，我们为你解答。

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