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员工违规操作受伤单位可以索赔损失吗

法律快车官方整理
2022-11-04 12:38
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　　员工违规操作受伤单位可以索赔损失的，因为劳动者自身的原因造成了用人单位的损失可以要求劳动者对其进行赔偿，但赔偿金额需要按照法定标准进行，不能私自设定赔偿金额。

　　一、员工违规操作受伤单位可以索赔损失吗

　　员工违规操作受伤单位可以索赔损失。

　　《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”从上述法规中我们可以看出，法律快车提醒，劳动者如果违反操作规程和安全制度造成的工伤事故且给企业造成经济损失的，企业要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的，但是应注意以下几点：

　　1.企业应制定有明确的岗位职责和生产操作规程或者安全制度；

　　2.以上相关制度指定时履行了民主程序且已向劳动者公示；

　　3.企业的员工手册或者操作规程、劳动合同中有劳动者违反操作规程给企业造成经济损失需赔偿的规定；

　　4.要求劳动者赔偿损失仅限于企业的直接经济损失且在合理限度内，比如20%-50%。

　　二、员工工伤可以享受哪些费用

　　员工自己违规操作不影响工伤认定，只要认定为工伤就可以获得相应的工伤待遇。

　　根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

　　三、工伤处理程序

　　工伤处理的程序是：

　　1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

　　2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

　　3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

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关联法条

《工伤保险条例》

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

《工资支付暂行规定》 第一十六条

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