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工作期间受伤公司不管怎么办

法律快车官方整理
2024-05-28 10:51
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  一、工作期间受伤公司不管怎么办

  当劳动者在工作期间受伤而公司不予理会时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益:

  1.劳动者或其亲属有权在工伤发生后的一年内申请工伤认定。这是根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条所规定的。

  2.如果经过认定,确认劳动者所受的伤属于工伤,并且造成了伤残,那么劳动者可以在治疗稳定后,申请伤残鉴定。这一步骤是依据《工伤保险条例》第二十一条进行的。

  3.完成工伤认定和伤残鉴定后,劳动者可以进一步申请工伤赔偿。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,那么劳动者有权直接向用人单位主张赔偿。

  这样,即使公司原本不予理会,劳动者也可以依法获得应有的赔偿。

  二、工伤后享受的待遇

  当劳动者被确认为工伤后,他们在评定伤残等级前可以享受以下待遇:

  1.所有治疗工伤所需的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,都将从工伤保险基金中支付。

  2.劳动者在住院治疗工伤期间,其所在单位需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

  3.如果经医疗机构出具证明,并报经办机构同意,工伤职工需要到统筹地区以外就医,那么所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  4.工伤职工还可以享受到康复性治疗的费用报销,这些费用也将从工伤保险基金中支付。

  5.如果工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,这些费用也将得到相应的报销。

  6.对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  7.如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那么从工伤保险基金中将按月支付生活护理费。

  8.在停工留薪期内,劳动者的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。

  这一期限一般不超过12个月,但如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  9.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,他们将继续享受工伤医疗待遇。当工伤职工评定伤残等级后,他们将停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。

  看完本文,你是否对工伤赔偿有了更全面的了解?如果还有其他法律疑问,欢迎在法律快车上发起咨询,我们将竭诚为你服务。

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