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劳动法小时工最低工资标准

法律快车官方整理
2022-10-21 16:34
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　　劳动法小时工最低工资标准根据当地省、自治区、直辖市人民政府的规定确定，不同地区经济发展水平不同，最低工资标准不同，法律并没有规定统一适用的最低工资标准。

　　一、劳动法小时工最低工资标准

　　劳动法小时工最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。各地经济情况不同，最低工资标准不同。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　二、小时工加班工资怎么算

　　小时工加班工资的计算方法：

　　1.延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5。

　　2.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2。

　　3.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3。

　　三、没劳动合同不发工资怎么办

　　没劳动合同不发工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　法律快车提醒您，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

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