法律知识

员工日工资计算方法

法律快车官方整理
2022-10-19 17:24
人浏览

  员工日工资有两种计算方法,一是月标准工资除以21.75,二是月标准工资除以30。法定节假日综合工资等于日常工资加上加班工资,用人单位安排劳动者在法定节假日期间工作的,应当支付三倍工资。

  一、员工日工资计算方法

  员工日工资计算方法如下:

  1. 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。

  21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

  2.每月按平均日历天数30天计算

  日工资=月标准工资÷30

  在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

  二、法定节假日综合工资

  法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

  其中:

  1.法定节假日日常工资:

  是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

  2.法定节假日加班工资:

  是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

  综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。

  三、加班工资计算基数是什么

  法律快车提示,加班工资计算基数是以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中