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产假法定假期顺延吗

法律快车官方整理
2022-10-26 15:49
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  产假法定假期不顺延。产假包含了国家法定双休日以及法定节假日。一般可以休98天产假,其中产前可以休假15天。产假工资的发放根据放假阶段的不同而不同,其中产前15天休假工资按基本工资的80%发放。

  一、产假法定假期顺延吗

  产假法定假期不顺延。法律快车提醒您,如果产假是跨双休日和法定节假日的,上述期间包括在产假内;产假的最后一天是双休日或法定节假日的,产假顺延至节假日结束。产假是自然日,而非工作日。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  二、产假工资怎么算

  产假工资计算方式如下:

  1.产前15天休假,工资按照每月实际工资的80%发;

  2.产假工资:若产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额;

  3.哺乳假,六个半月按照工资的80%发,如果还有延长,则按实际工资的70%发。

  三、产假期间工资是否要按月发放

  产假期间工资是正常按月发放的。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照之前的每个月实际工资足额发放。即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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