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法定带薪休假的规定天数

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2022-10-27 12:01

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导读：法定带薪休假的规定天数根据劳动者的工作年限确定，职工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假，累计工作满十年不满二十年的，享受十天年休假。

　　法定带薪休假的规定天数根据劳动者的工作年限确定，职工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假，累计工作满十年不满二十年的，享受十天年休假。

　　一、法定带薪休假的规定天数

　　法定带薪休假的规定天数根据劳动者的工作年限确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

　　二、试用期法定节假日带薪休假吗

　　按照法律规定，试用期员工也是属于劳动者，也有权利享受法定带薪休假。若用人单位拒绝支付的，员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、带薪休假的工资怎么算

　　单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。法律快车提醒您，职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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