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旷工单位要扣工资合法吗？
核心提示：旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事
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迟到30分钟算旷工就一天工资合法吗？可以向劳动局投诉
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旷工扣工资合法吗
单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣
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迟到30分钟，记旷工，扣一天工资合法吗？按照劳动合同约定以及公司规章制度来确定
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员工迟到十分钟扣一天工资合法吗？向劳动局投诉处理
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工厂旷工三天，扣工资合法吗？你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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旷工扣两天工资合法吗？你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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迟到扣工资合法吗，我迟到半小时扣一天的工资合法吗需要根据公司规章制度处理
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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迟到扣工资合法吗，迟到十五分钟扣工资合法吗去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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迟到扣工资合法吗，说要扣一天工资，合法吗不合法的，可以到当地劳动监察大队投诉的。
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我现在是二级耳聋，一个月多少钱？【法律分析】：【一、残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元；【二、残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元。【法律依据：：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十七条：政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。【残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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西湖区劳动局电话多少啊?你好，可以向劳动局投诉的
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