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随意降工资是否合理

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2022-11-04 15:43
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导读:随意降工资是不合理的,需要按照与劳动者签订劳动合同内约定的工资进行支付。变向降工资维权方式是可以向用人单位协商,协商不了可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。

  随意降工资是不合理的,需要按照与劳动者签订劳动合同内约定的工资进行支付。变向降工资维权方式是可以向用人单位协商,协商不了可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。

  一、随意降工资是否合理

  随意降工资不合理的。

  《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

  第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  法律快车提醒您,实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

  二、变相降工资怎么维权

  变相降工资可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  三、随意降工资可以劳动仲裁吗

  随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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