法律知识

请事假规定劳动法是如何规定的

法律快车官方整理

2024-07-30 12:40

0人浏览

导读：请事假规定劳动法明确：员工因个人或家庭原因可请事假，属无薪假，具体扣薪标准按月基本工资除以21.75天或小时计算。事假期间虽无工资，但法定休假日、婚丧假及社会活动工资应支付，且工资不得低于当地最低工资标准。

　　一、请事假规定劳动法是如何规定的

　　1.根据劳动法相关规定，员工因个人或家庭原因需要请假时，可以请事假。事假属于无薪假，计算单位可以是天或小时。

　　2.具体扣薪标准如下：

　　（1）员工请事假每天的扣薪标准，按照月基本工资除以21.75来计算；

　　（2）员工请事假每小时的扣薪标准，则是将月基本工资除以21.75天后再除以8小时。

　　3.尽管事假期间不支付工资，但劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位仍应依法支付工资。

　　4.国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　二、劳动法对拖欠工资规定

　　按照劳动法规定，用人单位拖欠员工工资三个月，属于拖欠劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者可以采取多种方式进行维权。

　　1.可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报。

　　2.可以向基层的调解组织申请调解。

　　3.劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。

　　4.如果用人单位的行为违反了国家规定，如拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

　　5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

　　你的公司也拖欠工资了吗？快来法律快车咨询专业律师，获取更全面的法律帮助。我们会为你提供最佳的解决方案。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

查看更多

大家都在问

劳动法如何规定轮休

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

《劳动法》规定，急辞职需要多少天？

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

《劳动法》规定，急辞工是多少天

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

劳动法事假规定人问过

请假时工资怎么算人问过

2022假期请假攻略人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣

公司法深圳律师重庆律师昌平区律师海淀区律师南宁律师债权债务法律内容法律列表法律资讯

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动保障 > 工时休假 > 请事假规定劳动法是如何规定的

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟