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我国休息休假的种类是什么？
我国的休息休假可分为以下几种（１）工作日内的间歇时间每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给
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国家规定公司每月应给员工休息几天国家规定的法定节假日总共有11天，具体为国庆节，放假3天；中秋节，放假1天；端午节，放假1天；劳动节，放假1天；清明节，放假1天；春节，放假3天；元旦，放假1天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
太原法律问答顾问律师
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休息日工作多少工资
休息日工作是2倍工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
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什么是休息休假？确定休息休假的原则是什么？
休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作，而自行支配的时间。国家确
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如何防范休息、休假管理中的风险？
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国家规定节假日，带薪休假几天劳动法规定春节的假期是3天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日。法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权依法享受带薪的法定节假日
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劳动法休息休假规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作
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工作时间和休息休假是怎样安排的
工作中，员工的工作时间和休息休假都是怎么样的？在劳动合同法中，工作时间和休息休假又有哪些规定？工作时
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劳动法规定一星期上几天制：休假日怎么算你好，你是指带薪年休假还是
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劳动法规定一周员工，工作几个小时？《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。等等
德宏州律师
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劳动法一周上班几天，劳动法一周应该修几天您好，这需要结合工作单位性质和相应的工作年限才能确定几天
佳木斯法律问答顾问律师
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劳动法节假日规定，劳动法节假日调休的规定只有在周末安排加班才可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班，而之后又进行了调休的，这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行，不可以用调休替代加班工资
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动法上几天休一天，上一天休息两天这个属于违法劳动法吗？你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动法一周休息几天，一周至少可以休息几天一周可以休息1天或两天。
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农村养老保险可以断缴吗？法律分析：农村养老保险可以中断。交纳养老保险可以中断，也可以续交，如果经社保中心同意，也可以补交。国家规定，参保人需要缴纳满15年的养老保险，并且到达退休年龄，才可以开始每个月领取养老保险金。养老保险中断对缴费年限没有多大的影响。从养老保险的个人账户来看，一旦参保人在停止工作后没有缴纳养老保险费，那么中断期间不计算缴费年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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因为个人原因离开了，现在还没给我发工资用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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社保卡一定是我自己的吗？我是未成年人，但是我拿到了社保卡，银行的人说我要处理的手机号码一定是我自己的。依据你们合同约定处理
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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公务员在周末是否有权利拒绝加班公务员可以拒绝周末加班，但也要根据具体情况来定。虽然劳动者有拒绝加班的权利，但在遇到紧急事件或涉及公共利益的情况下，可能需要按照相关法律规定配合加班。在权衡个人权益和公共利益时，公务员应做出明智的选择。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。
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劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
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