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劳动法事业单位职工病假规定

法律快车官方整理

2022-11-07 12:31

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导读：劳动法事业单位职工病假规定是工作人员患病需要请假需要向领导递交病假条，并报人事科备案，门诊开的病假条最多一个月时间，需要结合患者自身情况确定。

　　劳动法事业单位职工病假规定是工作人员患病需要请假需要向领导递交病假条，并报人事科备案，门诊开的病假条最多一个月时间，需要结合患者自身情况确定。

　　一、劳动法事业单位职工病假规定

　　劳动法事业单位职工病假规定：机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案；一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的，而且事后人事科要进行报备。

　　二、门诊可以开病假条最多几天

　　门诊可以开病假条最多30天左右，也就是一个月的时间。开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。法律快车提醒您，按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只给你开一个星期，最多的也只能开一个月。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

　　三、请病假需要提供哪些证明

　　请病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之类的。但是一般来说，没有用人单位去计较这么多的。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明，小诊所的都不可以。

　　《民事诉讼法》第六十三条证据包括：

　　（一）当事人的陈述；

　　（二）书证；

　　（三）物证；

　　（四）视听资料；

　　（五）电子数据；

　　（六）证人证言；

　　（七）鉴定意见；

　　（八）勘验笔录。

　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

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