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拖欠劳动报酬罪立案标准

法律快车官方整理
2022-11-15 16:38
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  拖欠劳动报酬罪立案标准是隐匿财产、虚假破产等。拖欠工资离职起诉需要的证据包括能够证明劳动关系真实存在的证据;用人单位逾期未支付工资薪资的证据等。

  一、拖欠劳动报酬罪立案标准

  拖欠劳动报酬罪立案标准是:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料等。具有上述情形之一的,应当立案追诉。

  《刑法》第二百七十六条之一:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

  二、拖欠工资起诉需要什么证据

  1.能证明在单位上班的证据;

  2.能证明存在劳动关系的证据;

  3.能证明用人单位未支付工资的证据。

  与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

   发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  三、拖欠工资劳动局管吗

  拖欠工资劳动局管。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律快车提醒您,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

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