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治安处罚法期限
第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场
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你好，这不是违反劳动法根据《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)受害人因伤致残的赔偿项目受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。(三)受害人死亡的赔偿项目受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
徐州律师
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治安处罚法的司法解释
我们都知道，现在是法治社会，每一位公民都应该遵守法律，但是法律意识淡薄的人也不在少数。为了维护社会治
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《劳动法》和《交通法》是法律，为什么对违反交通法规的行为可以追究刑事责任。违反劳动法，有些企业严重违反劳动法。劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
惠州律师
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我们学校是事业单位 规定在产假期间 这个是违反劳动法的吗？如果违反违反了哪一条呢？依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工在依法享受的产假期间，工资照发。另实行生育保险制度的地方，女职工享受生育保险待遇，那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。社保还是正常交，个人部分等以后补扣。
三亚律师
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2.乙方的工资按照甲方制定的工资制度执行。如果违反劳动法，违反了劳动法哪条？找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
温州律师
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政府可违反劳动法吗,违反劳动法吗当然可以，只要你在这个单位干活，就应当给你工资的
张现辉律师
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政府可违反劳动法吗,违反劳动法吗违法，去劳动监察大队投诉
马燕萍律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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政府可违反劳动法吗,违反劳动法经济补偿金标准为劳动者自离职前十二个月的平均工资。
刘伟律师
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分包单位可以再劳务分包吗
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政府可违反劳动法吗,违反劳动法如果是加班，没发加班费，违法。
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呼和浩特律师
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突然解聘，请问怎么赔偿?突然解聘，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者存在严重违反规章制度等特定情形，否则用人单位解雇劳动者时应支付经济补偿。若未及时处理此问题，劳动者可能面临失业和经济困境，甚至可能通过法律途径追究用人单位的责任。
咸宁律师
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我现在在这个厂，我进厂时签了一次合同，去年师傅都走了，我一直在做，后来领导要我先做着工资丶加点我想问一下他们口头上叫我等这一方面工作？您好，如果工作中出错，工厂不能随意扣钱。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同或内部规定明确了赔偿方式，否则单位不能随意扣除劳动者工资。如果发生争议，建议您先与工厂协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。不及时处理可能会影响您的权益，导致工资被不合理扣除。
昆明律师
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云南定和律所律师
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惠昌团队律师
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老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿一年一个月的经济补偿，抓紧吧
叶清风律师
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西湖区劳动局电话多少啊?你好，可以向劳动局投诉的
宁波法律问答顾问律师
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