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暑期工拖欠工资怎么办

法律快车官方整理
2024-05-23 18:33
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　　一、暑期工拖欠工资怎么办

　　当暑期工遭遇工资拖欠的问题时，可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　1.可以向劳动监察部门投诉和举报，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2.如果投诉无果，暑期工还可以选择申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会将会对争议进行调解和裁决，保护劳动者的合法权益。

　　3.如果暑期工与用人单位没有签订劳动合同，也可以依据其他证明双方存在劳动关系的凭证来维权。

　　二、老板没钱怎么要工资

　　当老板以没钱为由拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来追讨工资。

　　1.可以向劳动部门的保障监察大队投诉，他们将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

　　2.如果用人单位逾期不支付，保障监察大队还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.劳动者还可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4.在此过程中，劳动者应当保存好与工资支付相关的凭证，以便在维权时使用。

　　三、无合同的工资索赔

　　在无合同的情况下遭遇工资拖欠问题，劳动者同样可以采取一系列措施来维护自己的权益。

　　1.尽管没有书面合同，但劳动者可以要求用人单位赔偿拖欠的工资。

　　2.如果用人单位不予赔偿，劳动者可以向劳动行政部门申诉。

　　3.在申诉过程中，劳动者可以提供其他证明双方存在劳动关系的凭证，如工资支付凭证、工作证、服务证、招用记录等。

　　4.这些凭证将有助于劳动行政部门认定双方存在劳动关系，从而保护劳动者的合法权益。

　　5.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

　　你还知道哪些与工资支付有关的法律常识？如有疑问，快来法律快车了解更多法律知识，我们将为你提供专业的法律建议。

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