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劳动者的工作时间和休息休假

法律快车官方整理
2022-11-08 13:14
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  劳动者的工作时间的规定是每日工作8小时,每周工作44小时;休息休假的规定是周六周日为公休假日,用人单位要保证劳动者每周至少休息一日,法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节等。

  一、劳动者的工作时间和休息休假

  劳动者的工作时间和休息休假规定如下:

  我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在1周(7日)内工作5天。公休假日,又称周休息日,是劳动者在1周(7日)内享有的休息日,公休假日一般为每周2日,一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织,可根据实际情况灵活安排周休息日,(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少休息1日。1.法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有:元旦休息1日;春节休息3日;国际劳动节休息3日;国庆节休息3日;法律、法规规定的其他休假节日。2.探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。3.年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。每周工作五天,休息休假则包含公休日与法定节假日,探亲假,年休假等一系列假期。

  二、 国家法定带薪休假规定

  国家法定带薪休假规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。

  三、带薪休假的工资怎么算

  单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律快车提醒您,职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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