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拖欠工资补偿标准是多少

法律快车官方整理

2022-11-15 17:39

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导读：拖欠工资补偿标准是工资报酬的百分之二十五，此外用人单位应全额支付劳动者的薪资报酬。公司拖欠工资离职不用提前三十天，劳动者可立即与用人单位解除劳动合同。

　　拖欠工资补偿标准是工资报酬的百分之二十五，此外用人单位应全额支付劳动者的薪资报酬。公司拖欠工资离职不用提前三十天，劳动者可立即与用人单位解除劳动合同。

　　一、拖欠工资补偿标准是多少

　　拖欠工资补偿标准是工资报酬的25%。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　二、公司拖欠工资离职用提前30天吗

　　用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

　　法律快车提醒您，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

　　三、拖欠工资仲裁流程是什么

　　拖欠工资仲裁流程如下：

　　1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

　　2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；

　　3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；

　　4.作出裁决前，应当先行调解；

　　5.仲裁庭及时作出裁决。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十四条

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