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超过一年未签订劳动合同怎么办

法律快车官方整理
2022-11-12 13:23
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  超过一年未签订劳动合同是可以视为签订无固定期限的劳动合同,并且要求用人单位支付双倍工资给劳动者。解除劳动合同情形是协议解除、提前通知解除、单方解除、过失性辞退等。

  一、一个月内不签劳动合同该怎么办

  一个月内不签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要额外的经济补偿金。

  二、解除劳动合同情形

  1.协议解除;

  2.劳动者提前通知解除;

  3.劳动者法定情形下单方解除;

  4.过失性辞退;

  5.无过失性辞退;

  6.经济性裁员。

  法律快车提醒您,《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、员工解除劳动合同证明书丢了怎么办

  员工解除劳动合同证明书丢了可以去补开一个。解除劳动合同证明可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。

  用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。

  用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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