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未签订劳动合同属于临时工吗

法律快车官方整理

2022-02-24 16:06

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　　在去进行劳动合同签订的时候，对于员工来说，如果公司出现有拖延不签订劳动合同情况的话，就需要考虑公司的正规性了，那么未签订劳动合同属于临时工吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、未签订劳动合同属于临时工吗

　　临时工也要签订劳动合同

　　只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同

　　如果不签订劳动合同

　　完全可以按照劳动合同法申请自己权利：

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

　　的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、没有签劳动合同辞职要提前多久才合法？

　　没签合同辞职需要提前说吗?

　　单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　（四）考勤记录;

　　（五）其它劳动者的证言等。

　　用人单位不签劳动合同的法律责任根据

　　《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”。“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等。如果劳动者与用人单位之间是没有签订书面劳动合同的话，此时劳动者想要辞职的，是随时可以走人，无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时，无论是哪一方不愿签订书面劳动合同，其都要承担相应的法律责任。

　　总而言之，不签订劳动合同，用人单位本身就已经违反了劳动法的相关规定，如果用人单位侵犯了你的权益，你是完全可以到相关部门申请劳动仲裁的。但是如果是用人单位不与你签订劳动合同，那么你作为劳动者，是可以随时提出辞职的，并且还可以要求用人单位补偿你的相关权益。