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年假未休完离职需要怎么折算工资

法律快车官方整理

2024-05-07 08:01

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导读：员工离职时未休完年假，工资如何折算？本文详细解读了年假工资折算方法、补偿计算及获补偿条件。了解规定，保障权益，快来阅读吧！

　　一、年假未休完离职需要怎么折算工资

　　当员工在离职时尚有未休完的年假，其工资折算方法需遵循一定的规定。

　　1.用人单位在安排年休假时，应综合考虑生产、工作的实际情况以及职工的个人意愿。若因工作需要无法安排年休假或跨年度安排，应征得员工的同意。

　　2.如果员工同意不安排年休假或实际休假天数少于应休天数，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了员工正常工作期间的工资收入。

　　3.若员工因个人原因书面提出不休年休假，则用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入。

　　二、年假补偿计算方法

　　年假补偿的计算方法主要基于员工的日工资收入和未休年休假的天数。

　　1.具体而言，未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

　　2.这里所指的月工资，是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　3.如果员工在本用人单位的工作时间不满12个月，则按照实际月份计算月平均工资。

年假未休完离职需要怎么折算工资

　　三、未休年假获补偿条件

　　员工要获得未休年假的工资补偿，需要满足一定条件。

　　1.员工必须工作满一年，这样才能享受年假待遇。

　　2.如果单位不批准员工的年假申请，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　3.如果员工在试用期内没有年假，那么在离职时就不能要求年假补偿。

　　4.员工必须确保自己的年假申请已经得到了单位的批准，或者单位确实存在未安排年休假的情况，才能依法要求补偿。

　　你还有其他关于年假的问题吗？法律快车随时为你提供法律支持，快来提问吧！

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