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员工休年假扣工资属于违法吗

法律快车官方整理
2024-06-03 09:01
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　　一、员工休年假扣工资属于违法吗

　　员工休年假时，用人单位不应扣除其工资，扣工资属于违法。

　　1.根据《职工带薪休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2.如果用人单位违反此规定，随意扣除员工休年假期间的工资，员工可以向劳动仲裁委员会投诉举报或提起诉讼活动，以维护自己的合法权益。

　　二、年假规定与工资关系

　　年假规定与工资之间存在密切的关系。

　　1.根据《职工带薪休假条例》，职工的年假天数根据其累计工作年限而定，不同工作年限的职工享有不同天数的年假。

　　2.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　3.如果职工在休年假期间被用人单位扣除工资，这将违反劳动法规定，职工可以通过劳动争议仲裁流程来维护自己的合法权益。

　　4.有几种情形下，职工可能不能享受当年度的年休假。这包括：

　　（1）职工依法享受寒暑假；

　　（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

　　（3）请病假累计时间超过一定天数等。

　　用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　三、劳动争议仲裁流程

　　如果发生劳动争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁流程主要包括以下几个阶段：

　　1.案件受理阶段：职工在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会决定是否受理该案件。

　　2.调查取证阶段：仲裁委员会会调查收集有关证据和材料，查明争议事实，为下一步的调解或裁决做好准备工作。

　　3.调解阶段：仲裁庭在查明事实的基础上，会进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。如果达成协议，仲裁庭还需制作仲裁调解书。

　　4.裁决阶段：

　　（1）如果调解无效或调解书送达前当事人反悔，劳动争议的处理将进入裁决阶段。

　　（2）仲裁庭会召开仲裁会议，通过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最终做出裁决。

　　（3）仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

　　年假权益不容侵犯，遇到问题不妨依法维权。想要了解更多劳动法知识，请继续跟随法律小助手法律快车，为你答疑解惑。

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