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拖欠工资辞职报告怎么写

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2022-11-13 16:31

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导读：拖欠工资辞职报告应当写明标题、称呼、正文、结尾和落款。辞职报告不批准是可以与用人单位协商解决的，如果无法协商的情况下是可以到劳动局进行举报或者申请劳动仲裁的。

　　拖欠工资辞职报告应当写明标题、称呼、正文、结尾和落款。辞职报告不批准是可以与用人单位协商解决的，如果无法协商的情况下是可以到劳动局进行举报或者申请劳动仲裁的。

　　一、拖欠工资辞职报告怎么写

　　拖欠工资辞职报告应当写明以下内容：

　　1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。

　　5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　二、辞职报告不批准怎么办

　　法律快车提醒您，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申请离职的，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的，到期后就能成功离职。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、辞职的工资什么时候结算

　　辞职的工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。

　　法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《工资支付暂行规定》第七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

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