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工伤认定后用人单位需要赔偿哪部分

法律快车官方整理
2022-11-16 15:20
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导读：工伤认定后用人单位需要赔偿职工治疗工伤的医疗费等部分，用人单位没有参加工伤保险的，原来应当从工伤保险中支付的费用应当由用人单位承担，除了赔偿费用以外，用人单位还应当支付停工留薪期的工资等。

　　一、工伤认定后用人单位需要赔偿哪部分

　　工伤认定后用人单位需要赔偿职工治疗工伤的医疗费等部分。

　　工伤认定后以下费用从工伤保险基金中支付：

　　1.工伤医疗费;

　　2.辅助器具配置费;

　　3.一次性伤残补助金;

　　4.伤残津贴;

　　5.生活护理费;

　　6.丧葬补助金;

　　7.供养亲属抚恤金;

　　8.一次性工亡补助金;

　　9.康复性治疗费用;

　　10.工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

　　11.一次性工伤医疗补助金;

　　12.劳动能力鉴定费。

　　如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　法律快车提醒您，除了上述费用以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

　　1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　2.停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

　　3.伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

　　4.一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

　　二、工伤怎么认定

　　工伤认定的程序如下：

　　1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

　　2.机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

　　3.机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

　　4.机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

　　5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

　　三、认定工伤的情形是什么

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形如下：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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关联法条

《工伤保险条例》 第一十四条

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