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没签劳动合同直接走人有工资吗

法律快车官方整理

2024-05-31 14:28

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导读：没签劳动合同直接离职，员工仍有权获工资，并可要求二倍工资赔偿。离职时应索要解除劳动关系证明，保障未来权益。劳动者应积极维权，用人单位也需遵守法规。

　　一、没签劳动合同直接走人有工资吗

　　如果员工在没有签订劳动合同的情况下直接离职，他们仍然有权获得工资。

　　1.单位不仅需要发放员工的工资，而且根据法律规定，员工还有权要求单位支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资。这一权利需要在法定的时效内主张。

　　2.员工还有权要求单位赔偿因未办理社保而可能产生的损失。

　　二、解除劳动关系的权益

　　劳动者在解除劳动关系时，可以要求用人单位为其出具解除劳动关系证明。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.劳动者也有权要求用人单位支付可能存在的经济补偿。

　　3.这份解除劳动关系证明在劳动者后续办理退工手续、失业金核定手续以及社保停缴手续等过程中具有重要的作用。

　　4.用人单位在解除或终止劳动合同后，还需要保存相应的文本至少二年以备查。

　　三、索要解除合同证明

　　1.劳动者在离职时，应当主动向用人单位索要解除劳动合同证明。这份证明对于劳动者来说具有重要的法律意义，可以帮助他们在后续的生活中维护自己的合法权益。

　　2.如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

　　总的来说，尽管现实生活中存在一些不公平的现象，但劳动者仍然应当积极维护自己的合法权益。在离职时，不仅要确保自己的工资得到支付，还要积极索要解除劳动合同证明。

　　解除劳动关系时，你遇到过哪些权益受损的情况？法律快车将为你提供专业法律咨询，保障你的合法权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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