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法定节假日工资三倍还是四倍呢

法律快车官方整理
2022-11-20 16:59
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导读：法定节假日工资按日常工资标准的三倍支付工资，用人单位在平时安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作没有补休的应当支付两倍工资。

　　一、法定节假日工资三倍还是四倍呢

　　法定节假日工资按日常工资标准的三倍支付工资。法律快车提醒您，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、临时工在国家法定节假日上班有三倍工资吗

　　按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十三条

　　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　三、法定节假日不给三倍工资怎么举报

　　法定假日不给三倍工资举报方式如下:

　　1.当事人可以直接去劳动行政部门投诉用人单位;

　　2.还可以申请劳动仲裁

　　3.到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。

　　劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

《中华人民共和国劳动法》 第四十三条

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