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三倍工资的法定节假日有哪些

法律快车官方整理

2020-10-04 00:34

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　　除了那些自由职业工作者，上班一族最关心的问题莫过于周末和节假日。随着我过保障制度的逐步完善，对于一些法定节假日仍要上班的职工，工作单位需要支付三倍工资。那么大家知道三倍工资的法定节假日有哪些？以下将由法律快车为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、三倍工资的法定节假日有哪些

　　全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。

　　法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

　　二、职工在法定节假日加班工资如何发

　　《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

　　三、用人单位能否自定加班工资

　　加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

　　另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。

　　以上就是由法律快车为您收集整理的关于三倍工资的法定节假日有哪些的相关知识。综上所述，我们国家的法定节假日共有十一天，也就说如果用人单位在这11天安排工作的，就需要支付三倍工资，没有支付就可以申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

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