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试用期不满一个月辞职有工资吗

法律快车官方整理
2024-05-07 17:32
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导读:试用期不满一个月辞职能否获得工资?答案是肯定的。根据《劳动合同法》,劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,并获得相应工资。

  一、试用期不满一个月辞职有工资吗

  试用期不满一个月辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:

  1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  2.即使试用期未满一个月,劳动者也有权辞职并应获得相应的工资。

  3.如果用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  二、预告期与工资权利

  在试用期辞职时,劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位。

  1.试用期的通知期限为三天。在这三天内,劳动者应当继续履行工作职责,并在三天后正式离职。

  2.用人单位在劳动者离职后,应当结算清楚所有工资。

  3.在预告期内,劳动者享有获得工资的权利,用人单位不得无故克扣工资。

  4.如果用人单位违反法律规定,劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

  三、劳动仲裁与法律途径

  如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生争议,可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

  1.根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

  2.如果劳动者认为自己的权益受到侵害,也可以直接向人民法院提起诉讼。

  3.在申请劳动仲裁或提起诉讼时,劳动者需要提供相关证据,证明用人单位存在拖欠工资的行为。

  4.如果劳动者胜诉,用人单位不仅需要支付拖欠的工资,还可能需要支付额外的经济补偿金。

  总之,试用期不满一个月辞职也有工资,劳动者在辞职时应按照法律规定提前通知用人单位,并保留好相关证据。

  如果你也遇到试用期工资被克扣的问题,记得用法律武器维护自己的权益。在法律快车上,我们为你提供专业的法律建议和支持。

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