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劳动合同制和劳务派遣制有啥区别

法律快车官方整理
2024-06-07 14:04
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导读:劳动合同制与劳务派遣制在签署单位的主体和建立劳动关系等方面存在显著差异,本文还会详细介绍劳务派遣的概念,快来一起看看吧。

  一、劳动合同制和劳务派遣制有啥区别

  1.签署劳动合同的单位不同。

  (1)正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。

  (2)派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

  2.建立劳动关系的单位不同。

  (1)正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。

  (2)派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

  二、劳务派遣是什么意思

  劳务派遣是一种特殊的就业形式,涉及用人单位、劳务派遣组织和劳动者三方之间的关系。

  1.劳务派遣组织,作为中间机构,负责将劳动者派遣到用人单位从事临时、非固定或特殊的工作。

  2.这种安排形式允许用人单位根据实际需要灵活调整劳动力,而劳动者则与劳务派遣组织建立雇佣关系,但其实际工作场所在用人单位。

  3.劳务派遣的特点在于固定期限和依附性就业,即劳动者在一定期限内被派遣到用人单位工作,且其就业形式依赖于劳务派遣组织的存在。

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劳动合同制和劳务派遣制有啥区别

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