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劳动关系仲裁时效多久

法律快车官方整理
2022-12-13 17:22
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导读：劳动关系仲裁时效是一年，自权利人知道或应当知道之日起计算。劳动仲裁流程是当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请、仲裁委员会进行审核、仲裁委员会受理、通知双方当事人。

　　一、劳动关系仲裁时效多久

　　劳动关系仲裁时效是一年。

　　法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁流程是怎样的

　　劳动仲裁的流程如下：

　　1.申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；

　　2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

　　3.作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　三、劳动关系的双方是什么

　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

　　1.用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

　　2.劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

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