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单位临时工和正式工的区别

法律快车官方整理
2022-11-26 10:59
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导读：单位临时工和正式工的区别在于用工的周期不同、薪资待遇不同、社保要求不同以及辞退的成本不同。单位临时工养老保险的交法是与用人单位订立劳动合同等。

　　一、单位临时工和正式工的区别

　　单位临时工和正式工的区别如下：

　　1.用工周期不同。

　　(1)正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。

　　(2)临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。

　　2.薪资待遇不同。

　　(1)正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有最低工资保障标准的要求。

　　(2)临时工。临时用的薪资待遇比较随意，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。

　　3.社保要求不同。

　　(1)正式工。要求强制缴纳社会保险。

　　(2)临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险；劳务派遣工需要缴纳社会保险。

　　4.辞退成本不同。

　　(1)正式工。企业的辞退成本较高，

　　(2)临时工。企业的辞退成本较低。

　　二、单位临时工养老保险怎样交的

　　临时工补缴养老保险步骤：首先，需要与单位签订劳动合同；其次，缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳(想要补缴之前的需要和单位和社保部门协高)；事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同。只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力。

　　三、企业临时工工龄如何计算

　　企业临时工的工龄可以按照临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。法律快车提醒您，临时工具备一定的工龄的，就可以享有相应的工龄工资的待遇和休年假等待遇。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

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