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工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

法律快车官方整理
2024-06-11 10:48
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导读:工伤鉴定后单位不可单方面解除劳动合同,保障劳动者权益。本文详解工伤后单位解除合同规定,用人单位解除合同情形。快来了解相关知识,保障你的合法权益。

  一、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

  工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。

  1.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定:

  劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  2.一旦劳动者因工作原因遭受伤害并经过鉴定确认,即使其劳动能力有所丧失或部分丧失,用人单位也不得单方面解除劳动合同。

  3.在劳动者遭遇工伤的情况下,如果用人单位强行解除劳动合同,将构成违法解除劳动合同的行为。

  4.劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位应依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

  5.用人单位在处理工伤员工的相关事宜时,应遵循法律规定,保障员工的合法权益。

  6.这包括但不限于及时为员工申报工伤认定、协助员工办理劳动能力鉴定手续、以及按照工伤保险的规定支付工伤待遇等。

  二、用人单位解除合同情形

  1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这是因为在试用期内,双方都有权对是否继续建立劳动关系进行评估。

  2.如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位同样可以解除劳动合同。

  3.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位也可以解除劳动合同。

  4.如果劳动者因违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的其他情形,用人单位也可以依法解除劳动合同。这些情形可能包括违反保密义务、竞业限制等约定,或者涉及违法犯罪行为等。

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