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签三方协议和劳动合同有区别吗

法律快车官方整理
2022-11-23 13:25
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导读:签三方协议和劳动合同有区别的,两者的主要区别体现在签订时间不同、签订的主体不同、签订的内容不同、适用的法律不同等方面,具体区别有三方协议受民法典调整,而劳动合同受劳动法调整。

  一、签三方协议和劳动合同有区别吗

  签三方协议和劳动合同有区别的,具体区别如下:

  1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

  2.主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。

  3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。

  4.目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

  5.适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

  二、三方协议签订了怎么解除

  三方协议签订了解除方式具体如下:

  1.学生直接与用人单位进行沟通解约,获得用人单位的理解,由用人单位出具解约函即可解约,或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除,并加盖公章后即可解约;

  2.学生提出解约后,学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议,作废旧的三方协议,重新给新的三方协议,学生可以重新签约新的公司。

  三、不签三方协议会怎么样

  不签三方协议的后果是:

  1.毕业时档案被打回原籍,一旦过了规定的择业期,就会丢失干部身份;

  2.用人单位缺少劳动者到其工作的保障,可能主动解除劳动关系;

  3.学校不方便统计就业信息和数据;

  4.其他。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动好合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动好合同法》 第一十条

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

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