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劳动合同与代理合同一样吗

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2022-12-10 13:03
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导读:劳动合同与代理合同不一样,两者的区别在于主体不同、合同内容不同、法律后果不同等,其中代理合同双方是平等主体。劳动合同纠纷的诉讼时效是15日,自当事人收到仲裁裁决书之日起算。

  一、劳动合同与代理合同一样吗

  劳动合同与代理合同不一样,区别如下:

  1.主体不同,代理合同的双方主体是平等的民事主体,而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者,地位上不平等。

  2.调整的法律不同,代理合同属于民商事法律范围,劳动合同属于经济法领域。

  3.合同内容不同,代理合同的内容一般为具体授权委托事项,而劳动合同为与劳动相关的事项,包括工作内容和福利保障等。

  4.合同性质不同,代理合同属于劳务合同,以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。

  5.报酬取得不同,代理合同的劳务费一般一次性取得,而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。

  6.法律后果不同,违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院,而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构,对仲裁结果不服才能诉之于法院。

  二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

  劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律快车提示您,就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、劳动合同订立的原则有哪些

  劳动合同订立的原则如下:

  1.合法原则;

  2.公平原则;

  3.平等自愿原则;

  4.协商一致原则;

  5.诚实信用原则;

  6.其他原则。

  《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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