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上班期间突发脑出血单位承担责任吗

法律快车官方整理
2024-05-24 01:43
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导读:上班期间突发脑出血,单位是否担责?根据《工伤保险条例》,死亡或48小时内抢救无效视为工伤,单位需担责。不符合则单位不担责,但道义上应援助。工伤认定、解除劳动合同规定也需了解。

  一、上班期间突发脑出血单位承担责任吗

  在上班期间突发脑出血,单位是否承担责任是一个复杂的问题。根据《工伤保险条例》第十五条的规定:

  1.如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,那么这可以被视为工伤。

  2.在这种情况下,单位将需要承担一定的责任。

  3.但如果不符合这一规定,单位在法律上通常不需要承担责任。

  4.从道义上讲,单位应该给予适当的经济援助和困难救济,因为毕竟员工是在工作岗位上发病。

  二、法律规定的工伤认定

  1.根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  2.这意味着,如果工人在上班期间突发脑出血并导致死亡,或者在48小时内经抢救无效死亡,这将被视为工伤。

  3.如果工人因工死亡,其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

上班期间突发脑出血单位承担责任吗

  三、单位解除劳动合同规定

  1.当工人在上班期间突发脑出血并需要医疗期时,单位在医疗期内解除劳动合同是违法的。

  2.根据劳动合同法的规定,单位应按照第八十七条的规定支付赔偿金。

  3.如果医疗期满,用人单位按照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同,那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

  4.具体来说,如果工作已满15年,单位需要支付15个月工资的赔偿金。

  请注意,以上信息仅供参考,对于工人在工厂加班突发脑出血后的赔偿问题,如果需要进一步的法律咨询和解决方案,可以寻求专业律师的帮助。你还有哪些疑问?法律快车会为你提供更多专业解答。

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