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违反公司规章制度被开除有工资吗

法律快车官方整理
2022-12-01 10:02
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导读:违反公司规章制度被开除有工资的,但如果造成公司有损失的情况下,工资会有相对应的扣发。违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职等。

  一、违反公司规章制度被开除有工资吗

  违反公司规章制度被开除有工资,但是用人单位也可以不发工资,违反了单位的规章制度才被开除,那么可以不发工资的。开除是单位最严厉的处罚了,肯定是员工严重违反单位的规章制度,并且给单位造成的损失,所以才会被开除的,这样工资扣发也是可以的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  二、违反公司规章制度的处罚有哪些

  违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的,在受处理期间,不得参加评先表彰、列为后备干部人选,不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的,在受处理期间,不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资,不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

  三、违反公司制度被解雇可以领失业金

  违反公司制度被解雇可以领失业金,违反公司制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的,就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。法律快车提醒您,失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

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