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没签用工合同辞职用不用提前一个月

法律快车官方整理
2023-01-07 07:12
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导读:没签用工合同辞职不用提前一个月,用人单位没有按照规定与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前一个月通知用人单位,用人单位应当依法发放工资。

  一、没签用工合同辞职用不用提前一个月

  没签用工合同辞职不用提前一个月,但劳动者违法终止劳动关系仲裁用人单位损失的,依然要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系:与用人单位协商一致解除;预告性解除;用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一,单方面解除;其他。

  二、辞职后工资多长时间结清

  辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律快车提醒您,根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  三、入职后未签劳动合同辞职是否有工资

  劳动者入职后未签订合同,如果是正常的辞职且付出了劳动,可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同,逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。

  《劳动合同法》第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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