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无限期合同被开除赔偿标准

法律快车官方整理

2024-05-08 10:44

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导读：无限期合同被开除，赔偿标准如何计算？哪些情况应支付赔偿？开除前是否需提前通知或支付代通知金？本文将为你详细解读《劳动合同法》的相关规定，让你了解自己的权益。

　　一、无限期合同被开除赔偿标准

　　无限期合同被开除的赔偿标准，主要依据劳动者在该单位的工资年限进行计算。

　　1.如果劳动者在单位工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。

　　2.这一标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

　　（1）即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

　　（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、开除赔偿应支付情形

　　在特定情况下，用人单位需要支付被辞退员工的补偿金。这些情形包括：

　　1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

　　2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

　　3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

　　4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　在这些情况下，用人单位都应当支付相应的补偿金。

　　三、提前通知或代通知补偿

　　在某些特定情况下，用人单位解除劳动合同时需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这些情形包括：

　　1.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2.劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　在这些情况下，用人单位需要提前通知或支付代通知金作为补偿。

　　对于劳动合同解除的法律规定，你还有什么疑问吗？遇到劳动纠纷时，不妨先查阅法律快车的法律资讯，我们一直在你身边，为你提供法律支持和建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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